Gestion des compétences
Visez l’excellence en capital humain avec une solution de pointe
Conformément à la réglementation cGpX, aux normes ISO, et à la réglementation OSHA, les organisations doivent s’assurer que les ressources qui exécutent les différentes tâches ont la formation et l'expérience adéquates pour les exécuter. Les organisations doivent donc tenir des dossiers de formation pour dresser des comptes-rendus quant au respect des exigences en matière de formation. Une formation appropriée favorise la productivité des employés, garantit à l'entreprise que les employés respectent les pratiques et procédures d'entreprise, et réduit de coûteuses erreurs humaines pouvant entraîner des interruptions opérationnelles et même des pertes de vie. Des plans de formation proactifs peuvent également renforcer la perception qu’a un employé à l’égard de la compagnie pour laquelle il travaille, ces plans contribuent au maintien des employés dans les entreprises.
Les entreprises qui souhaitent utiliser les meilleures pratiques pour gérer l'apprentissage doivent s’assurer que le système de gestion d'apprentissage (LMS) offre:
- Sécurité : seuls les utilisateurs désignés peuvent accéder aux dossiers de formation
- Période de validité : les dossiers de formation des employés peuvent être suivis avec un haut niveau de granularité, et sont prêts pour les audits externes
- Visibilité : toute donnée des dossiers de formation peut être présentée à tout moment
- Variété de formats de formation : les gestionnaires peuvent créer du contenu de formation, gérer les dossiers de formation de divers types (documents, en classe, en ligne, etc.)
- Analyse de compétences : capacité à évaluer les niveaux de compétence des utilisateurs
Applications d’affaires
- Planification et suivi de formation en salle de cours
- Création et gestion du contenu d’apprentissage en ligne
- Gestion des compétences
- Quiz et évaluations
- Approbation du superviseur
- Forums de discussion sur les activités de formation
- Formation sur la documentation
eQCM LMS
- Planifier plus efficacement les activités de formation
- Accélérer le développement des ressources
- Identifier rapidement les compétences déficientes, celles qui doivent être renouvelées ou acquises
- Aider à trouver d'autres employés qui ont les bonnes compétences.
- Évalue ou construit rapidement les compétences d’une équipe en fonction d'un mandat spécifique
- Gère plus efficacement les coûts de formation en proposant plusieurs voies de formation
- Augmenter la satisfaction des employés
- Connaître et garder à jour le profil de l’employé (compétences, formations en ligne, en classe ou à base de documents, expériences, etc.)
- Identifier rapidement les compétences déficientes, celles qui doivent être renouvelées ou acquises
- Créer et diffuser des contenus d’apprentissage au moyen d’une interface de gestion de contenu HTML conviviale
- Mettre en place des programmes de formation sur des documents contrôlés, notamment les instructions permanentes d’opération (SOP) et évaluer la compréhension du personnel face à celles-ci par le biais d’examens
- Assigner des programmes d’enseignement et d’apprentissage à des groupes ou à des individus selon leurs mandats spécifiques ou autres critères
- Développer des contenus d’apprentissage enrichissants
- Structurer des échéanciers de formation pour une gestion de compétences efficace
- Visualiser les traces et exiger des signatures électroniques
- Permet la création de contenu d’apprentissage en ligne ou l’acceptation de tout contenu conforme aux normes SCORM ou AICC.
Production de rapport. Analyse. Surveillance.
Le module eQCM Intelligence de conformité permet aux utilisateurs de prendre des décisions plus éclairées en fournissant en temps voulu des réponses précises et pertinentes à leurs questions d’affaires. Le module eQCM Intelligence de conformité offre des tableaux de bord et des rapports facilement configurables en vue de simplifier la surveillance et la production de rapports de tous les principaux indicateurs de performance en matière de conformité. (+)
